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Connaître, animer et motiver mon équipe

OBJECTIFS
  • Construire une équipe soudée et performante
  • Donner les repères et les moyens nécessaires au développement de l'équipe
  • Favoriser l'implication individuelle et collective
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DURÉE
2 jours
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PRIX À PARTIR DE
1 040,00 € H.T. par personne
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FONCTIONS
  • Toutes
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CODE
THC09
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DATES DES PROCHAINES FORMATIONS : NANTES
  • 9 et 10 mars 2021
  • 16 et 17 mars 2021
  • 23 et 24 mars 2021
  • 30 et 31 mars 2021
  • 7 et 8 avril 2021
  • 13 et 14 avril 2021
  • 20 et 21 avril 2021
  • 27 et 28 avril 2021
  • 18 et 19 mai 2021
  • 26 et 27 mai 2021
  • 1er et 2 juin 2021
  • 8 et 9 juin 2021
  • 15 et 16 juin 2021
  • 22 et 23 juin 2021
  • 29 et 30 juin 2021
  • 6 et 7 juillet 2021
  • 20 et 21 juillet 2021
  • 27 et 28 juin 2021

L
DATES DES PROCHAINES FORMATIONS : LILLE
  • 9 et 10 mars 2021
  • 16 et 17 mars 2021
  • 23 et 24 mars 2021
  • 30 et 31 mars 2021
  • 7 et 8 avril 2021
  • 13 et 14 avril 2021
  • 20 et 21 avril 2021
  • 27 et 28 avril 2021
  • 18 et 19 mai 2021
  • 26 et 27 mai 2021
  • 1er et 2 juin 2021
  • 8 et 9 juin 2021
  • 15 et 16 juin 2021
  • 22 et 23 juin 2021
  • 29 et 30 juin 2021
  • 6 et 7 juillet 2021
  • 20 et 21 juillet 2021
  • 27 et 28 juin 2021

DEMANDE D’INFORMATION
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Programme

Les 4 types de collaborateurs selon leur degré d'autonomie

La cartographie des niveaux d'autonomie de l'équipe pour une vision globale

Analyse individuelle de la compétence (tâches) et de la motivation (relations)

Adaptation du style d'animation et du comportement au niveau d'autonomie

Moyens d'actions selon les niveaux d'autonomie

Utilisation du cycle de l'autonomie pour faire progresser les collaborateurs

Les composantes de la motivation individuelle et collective

La délégation et la responsabilisation

Construire une compétence globale avec la dynamique d'apprentissage

La cohésion et la cohérence au sein de l'équipe

Les signes de reconnaissance du travail

Valorisation de la contribution à la production et à la coopération

La confiance (crédibilité et légitimité) pour assurer la pérennité des performances



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