Formation Mener et pratiquer les différents types d'entretien

_
CODETHC13
Ê
OBJECTIFS
  • Définir le besoin d'un entretien
  • Préparer efficacement un entretien en fonction de l'objectif
  • Réaliser les entretiens avec diplomatie, tact et attention
Ù
DURÉE2 jours
^
PRIX1 000,00 € H.T.
@
FONCTIONS
  • Toutes
L
DATES DES PROCHAINES FORMATIONS Mardi 26 Mars 2019 au Mercredi 27 Mars 2019
Mardi 09 Avril 2019 au Mercredi 10 Avril 2019
Mardi 23 Avril 2019 au Mercredi 24 Avril 2019
Mardi 14 Mai 2019 au Mercredi 15 Mai 2019
Mardi 21 Mai 2019 au Mercredi 22 Mai 2019
Mardi 04 Juin 2019 au Mercredi 05 Juin 2019
Mardi 18 Juin 2019 au Mercredi 19 Juin 2019
Mardi 25 Juin 2019 au Mercredi 26 Juin 2019
Mardi 02 Juillet 2019 au Mercredi 03 Juillet 2019
Mardi 09 Juillet 2019 au Mercredi 10 Juillet 2019
Mardi 10 Septembre 2019 au Mercredi 11 Septembre 2019
Mardi 24 Septembre 2019 au Mercredi 25 Septembre 2019
Mardi 08 Octobre 2019 au Mercredi 09 Octobre 2019
Mardi 15 Octobre 2019 au Mercredi 16 Octobre 2019
Mardi 22 Octobre 2019 au Mercredi 23 Octobre 2019
Mardi 05 Novembre 2019 au Mercredi 06 Novembre 2019
Mardi 19 Novembre 2019 au Mercredi 20 Novembre 2019
Mardi 26 Novembre 2019 au Mercredi 27 Novembre 2019
Mardi 03 Décembre 2019 au Mercredi 04 Décembre 2019
Mardi 10 Décembre 2019 au Mercredi 11 Décembre 2019
JE M'INSCRIS
À CETTE FORMATION
r
]
Programme

Utilités des différents types d'entretien de management

L'entretien d'évaluation pour faire progresser

Autres entretiens : Objectifs, délégation, motivation, félicitation, recadrage, « dire non », demandé par le collaborateur

L'organisation d'un entretien : Environnement, planification

Les phases de l'entretien : cadrage, déroulement, à l'issue

L'alternance des postures : Produire, faciliter, réguler

Dosage entre l'écoute active, la reformulation, le questionnement

3 articulations d'un entretien : Introduction, transitions, conclusion

Les questions à se poser avant pour la préparation

Les questions après l'entretien pour s'auto-évaluer

La juste formalisation pour suivre et archiver les entretiens



2