Formation Concevoir votre "parcours du bien être au travail"

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CODEREO-140
Ê
OBJECTIFS
  • Construire un parcours du bien être au travail
  • Détecter les gestes métiers et situations clés
  • Découvrir les techniques d'implication et de sensibilisation des salariés
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LES PLUS
  • Accompagnement dans la création d'un parcours adapté
  • Excellent outil d'implication des salariés
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DURÉE2 jours
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PRIX1 000,00 € H.T.
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FONCTIONS
  • Ergonomie
  • Logistique
  • Méthodes
  • Production
  • Sécurité
L
DATES DES PROCHAINES FORMATIONS Mardi 23 Avril 2019 au Mercredi 24 Avril 2019
Mardi 14 Mai 2019 au Mercredi 15 Mai 2019
Mardi 21 Mai 2019 au Mercredi 22 Mai 2019
Mardi 04 Juin 2019 au Mercredi 05 Juin 2019
Mardi 18 Juin 2019 au Mercredi 19 Juin 2019
Mardi 25 Juin 2019 au Mercredi 26 Juin 2019
Mardi 02 Juillet 2019 au Mercredi 03 Juillet 2019
Mardi 09 Juillet 2019 au Mercredi 10 Juillet 2019
Mardi 10 Septembre 2019 au Mercredi 11 Septembre 2019
Mardi 24 Septembre 2019 au Mercredi 25 Septembre 2019
Mardi 08 Octobre 2019 au Mercredi 09 Octobre 2019
Mardi 15 Octobre 2019 au Mercredi 16 Octobre 2019
Mardi 22 Octobre 2019 au Mercredi 23 Octobre 2019
Mardi 05 Novembre 2019 au Mercredi 06 Novembre 2019
Mardi 19 Novembre 2019 au Mercredi 20 Novembre 2019
Mardi 26 Novembre 2019 au Mercredi 27 Novembre 2019
Mardi 03 Décembre 2019 au Mercredi 04 Décembre 2019
Mardi 10 Décembre 2019 au Mercredi 11 Décembre 2019
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À CETTE FORMATION
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Programme

Les objectifs de la création d'un parcours du bien être au travail

  • Les accidents de travail et les maladies professionnelles
  • Notions de contraintes biomécaniques
  • Efforts et manutentions

  L'analyse de l'activité et la détection des gestes métiers

  • Les déterminants de l'activité physique
  • Les tâches réalisées et les risques encourus
  • Les gestes métiers liés aux contraintes

  La construction du parcours bien être au travail

  • Fixer les enjeux
  • Le choix des situations représentatives de l'activité
  • La conception des ateliers et des exercices
  • La définition des ressources nécessaires

  Comment faire participer les salariés ?

  • Les techniques d'animation
    • Auto-évaluation
    • Mise en situation et comparaison avant / après
    • Débriefing et critique constructive
    • Le thermomètre du bien être
  • Les messages clés à faire passer
  • Comment communiquer et avec qui ?
  • Déterminer un mode de communication efficace

  Application sur des cas réels d'entreprise  



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