Le coaching des équipes pour faciliter le changement d'organisation

Elite Organisation coaching entreprise

De par nos actions de coaching transverses, du top management aux équipes opérationnelles, ÉLITE ORGANISATION facilite l'adhésion à vos projets de changements organisationnels et au déploiement des plans d'action.

L'idée de changement organisationnel, quels qu'en soient la durée et l'impact, engendre à tous les niveaux de votre entreprise des doutes, des craintes, des appréhensions. Pour lever ces réserves et faire en sorte qu'il n'y ait pas de blocage à la mise en œuvre de vos plans d'amélioration de performance, il faut expliquer, faire adhérer vos équipes et les guider dans la conduite du changement.

Nous avons aussi fait le choix de vous accompagner sur le plan humain dans la mise en œuvre opérationnelle de vos plans d'action. Nous coachons les dirigeants, les middle managers, les collaborateurs opérationnels, individuellement ou en groupe afin que le changement soit un objectif partagé par toute l'organisation et pas une décision hiérarchique top-down.

Que fait ÉLITE ORGANISATION ?

Dans leur rôle de facilitateur, nos experts ÉLITE ORGANISATION vont allier leur expérience terrain, leur expertise technique et leur agilité à s'adapter aux différentes catégories de collaborateurs impliqués et impactés par les changements d'organisation. Au fil des années, nous avons développé, à la demande de nos clients, des actions de coaching ad hoc grâce à notre maîtrise de l'approche pédagogique par catégorie d'individus, notre vision globale des plans d'amélioration à déployer.

À titre d'exemple, dans le cadre d'un même projet de changement d'organisation, nous pouvons coacher un comité de direction sur « la vision et les valeurs d'une entreprise », les managers de proximité en format séminaire sur la conduite du changement et accompagner individuellement un collaborateur clé dans sa progression

La valeur ajoutée du coaching par ÉLITE ORGANISATION 

Notre approche de coaching dans la période de changement organisationnel vise au développement individuel et collectif des compétences techniques et comportementales des individus.

Sur le plan technique, nous allons par exemple développer les aptitudes d'un collaborateur dans l'occupation de son poste, mettre en pratique les outils reçus lors d'une formation ou augmenter l'efficacité de son organisation quotidienne.

Sur le plan comportemental, nous allons travailler sur la culture du changement et des compétences telles que l'esprit d'équipe et de travail collaboratif, l'envie d'apprendre et de transmettre ou les relations interpersonnelles. 

Notre coaching va permettre d'accélérer la performance de vos équipes dans le processus de changement d'organisation.



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